Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lương hưu sẽ được điều chỉnh lần 3 sau đợt tăng 15% trước đó. Hàng triệu người cao tuổi trên cả nước sẽ được hưởng lợi từ mức tăng mới, trong đó có những đối tượng nhận tới 140 triệu đồng/tháng.

Ngày 06/09/2025, Thời báo VHNT đưa tin "Tăng lương hưu lần 3 từ 1/7/2025: Ai sẽ nhận 140 triệu đồng/tháng sau đợt tăng 15%?". Nội dung chính như sau: 

3 Mức Chi Trả Lương Hưu Hiện Nay

Mức 1: Tăng 15% Theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 15% so với mức hưởng tháng 6/2024 đối với các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.

Công thức tính:

Mức lương hưu tháng 3/2025 = Mức lương hưu tháng 6/2024 × 1,15

Mức 2: Tăng thêm theo ngưỡng tối thiểu Theo Khoản 2 Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, đối với những người sau khi được tăng 15% mà mức lương hưu vẫn dưới 3.500.000 đồng/tháng, sẽ tiếp tục được điều chỉnh:

Dưới 3.200.000 đồng/tháng: tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.

Từ 3.200.000 đến dưới 3.500.000 đồng/tháng: tăng lên mức 3.500.000 đồng/người/tháng.

Theo Khoản 2 Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, đối với những người sau khi được tăng 15% mà mức lương hưu vẫn dưới 3.500.000 đồng/tháng, sẽ tiếp tục được điều chỉnh.

Công thức tính:

Mức lương < 3.200.000 đồng:

Lương hưu tháng 3/2025 = Mức lương tháng 6/2024 × 1,15 + 300.000 đồng

• Mức lương 3.200.000 – <3.500.000 đồng:

Lương hưu tháng 3/2025 = 3.500.000 đồng

Lưu ý: Người nhận lương hưu tháng 3/2025 sẽ hưởng mức sau khi tăng 15%, trừ trường hợp nghỉ hưu trước 1995 được điều chỉnh thêm theo Khoản 2 Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.

Mức 3: Tính theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Đối với những người không thuộc các trường hợp trên, lương hưu tháng 3/2025 được tính theo Điều 56 Luật BHXH 2014:

• Mức lương hưu hàng tháng = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH × số năm đóng BHXH (Điều 62 Luật BHXH 2014).

• Số năm đóng BHXH:

  • Nam: 16 năm (2018), 17 năm (2019), 18 năm (2020), 19 năm (2021), từ 2022 trở đi là 20 năm.

  • Nữ: từ 2018 trở đi là 15 năm.

• Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%.

• Nghỉ hưu trước tuổi quy định: giảm 2%/năm, với thời gian lẻ 6 tháng giảm 1%, trên 6 tháng không giảm.

Điều Chỉnh Tăng Lương Hưu Từ Ngày 1/7/2025

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định việc điều chỉnh tăng lương hưu. Theo Điều 67 Luật BHXH 2024, mức lương hưu được điều chỉnh dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, kết hợp với khả năng ngân sách Nhà nước và Quỹ BHXH.

Điều kiện điều chỉnh lương hưu:

Đảm bảo mức tăng thỏa đáng cho người có lương hưu thấp.

Điều chỉnh cho người nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa các thời kỳ.

Chính phủ quy định cụ thể thời điểm, đối tượng và mức điều chỉnh lương hưu theo quy định này.

Mức lương hưu hàng tháng từ 1/7/2025:

Đối với lao động nữ:

Lương hưu = 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH + 2% cho mỗi năm đóng BHXH, tối đa 75%.

Đối với lao động nam đủ 20 năm đóng BHXH:

Lương hưu = 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH + 2% cho mỗi năm đóng BHXH, tối đa 75%.

Đối với lao động nam có thời gian đóng BHXH dưới 20 năm:

Lương hưu = 40% mức bình quân tiền lương đóng BHXH tương ứng 15 năm + 1% cho mỗi năm đóng thêm.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi:

Dưới 6 tháng: không giảm tỷ lệ hưởng lương hưu.

Từ 6 đến dưới 12 tháng: giảm 1%.

Đối tượng có thời gian đóng BHXH theo điều ước quốc tế:

Nếu thời gian đóng dưới 15 năm, mỗi năm đóng được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Trường hợp lương hưu cao nhất hiện nay:Theo thống kê của BHXH Việt Nam, người có mức lương hưu cao nhất hiện nay nhận hơn 140 triệu đồng/tháng. Ông P.P.N.T. (TP.HCM) là người có mức lương hưu cao nhất cả nước.

Trước thời điểm tăng lương cơ sở tháng 7/2023, lương hưu của ông T. là hơn 124 triệu đồng/tháng. Sau khi điều chỉnh, mức lương hưu hiện tại đạt 140 triệu đồng/tháng.

Nguyên nhân mức lương hưu “khủng”: Ông T. từng là Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Tổng Giám đốc của một công ty, đóng BHXH với mức rất cao trong 23 năm.

Trước năm 2007, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không giới hạn mức trần, có thời điểm bình quân hơn 200 triệu đồng/tháng.

Từ tháng 1/2007 đến tháng 3/2015, ông T. đóng BHXH ở mức trần quy định (15,4 triệu đồng/tháng). Gần 2 năm trước nghỉ hưu, mức đóng là 23 triệu đồng/tháng, khi lương cơ sở lúc đó là 1,15 triệu đồng.

Tháng 4/2015, ông T. nghỉ hưu với mức lương hưu 87,3 triệu đồng/tháng.

Báo VietNamNet cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Tin vui: Người dân có thể nhận gộp 2 tháng lương hưu dịp Tết". Nội dung như sau:

Thu qua tài khoản, siết chặt xử lý chậm đóng, trốn đóng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 233/2025 quy định cơ chế tài chính đối với BHXH, BHTN, BHYT. Điểm mới đáng chú ý là việc thu tiền đóng các loại bảo hiểm sẽ thực hiện tập trung qua tài khoản thu chế độ, sau đó chuyển về BHXH Việt Nam, nhằm tăng tính minh bạch và đồng bộ trong quản lý.

Nguồn tài chính của hệ thống bảo hiểm gồm quỹ BHXH (trong đó có phần ngân sách nhà nước cấp để chi trả lương hưu, trợ cấp cho các đối tượng do ngân sách đảm bảo), quỹ BHTN, quỹ BHYT cùng các nguồn tài chính hợp pháp khác. Cơ quan BHXH các cấp cũng như BHXH Quân đội và BHXH Công an nhân dân, sẽ chịu trách nhiệm tổ chức thu và định kỳ chuyển tiền về BHXH Việt Nam theo quy định.

Nghị định cũng quy định rõ nguyên tắc phân bổ tiền đóng và tiền xử lý vi phạm. Khi tiếp nhận tiền đóng từ người sử dụng lao động, BHXH sẽ ưu tiên chi trả đúng hạn cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ. Số tiền còn lại được phân bổ theo thứ tự: BHYT, BHTN, rồi đến các quỹ thành phần của BHXH. Đáng chú ý, toàn bộ tiền xử lý vi phạm do chậm đóng, trốn đóng sẽ bổ sung trực tiếp vào các quỹ để tăng nguồn lực chi trả.

Một lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết, toàn bộ các quỹ BHXH, BHYT, BHTN đều được quản lý tập trung, thống nhất tại Trung ương. Các địa phương sau khi thu được tiền từ người lao động và người sử dụng lao động đều chuyển về quỹ tập trung và không được giữ lại. Việc chi tiêu từ quỹ này cũng được thực hiện theo dự toán hàng năm và chỉ được cấp phát khi có quyết định từ Trung ương.

“Cuối năm, số thu trừ đi số chi sẽ tạo thành kết dư quỹ, được tiếp tục quản lý tập trung”, vị đại diện BHXH Việt Nam cho biết.

Về lãi đầu tư từ các quỹ chủ yếu được đầu tư thông qua kênh trái phiếu Chính phủ được ghi nhận riêng theo từng quỹ. Cụ thể, lãi từ đầu tư quỹ BHXH sẽ bổ sung vào chính quỹ BHXH; lãi của BHYT hay BHTN cũng được cộng vào quỹ tương ứng. Các quỹ đều được hạch toán độc lập, minh bạch. Lãi đầu tư không bị sử dụng cho mục đích ngoài quy định.

Về tiền lãi chậm nộp, các khoản thu từ việc phạt chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN cũng được đưa vào các quỹ tương ứng, sau đó sử dụng theo đúng quy định chi trả trợ cấp, lương hưu, ốm đau, thai sản...

“Không có khoản nào thất thoát hay sử dụng sai mục đích”, đại diện BHXH Việt Nam nhấn mạnh.

Trường hợp được chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH

Một chính sách được người dân đặc biệt quan tâm tại Nghị định 233 là việc chi trả gộp lương hưu, trợ cấp BHXH 2 tháng tháng liên tiếp.

Theo đó, trong những trường hợp đặc biệt như thời điểm chi trả trùng sát Tết Nguyên đán hoặc khi quá trình chi trả gặp thiên tai, dịch bệnh, sự cố bất khả kháng hay có chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam sẽ xem xét, quyết định việc chuyển kinh phí để chi trả gộp 2 tháng cho người thụ hưởng.

Vị lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết, việc chi trả gộp 2 tháng chỉ thực hiện khi có chủ trương từ Chính phủ nhằm hỗ trợ người hưởng chế độ.

Việc cho phép chi trả gộp 2 tháng trong những tình huống đặc biệt là giải pháp linh hoạt, mang lại nhiều thuận lợi cho người dân. Trước hết, người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH sẽ có thêm nguồn tài chính kịp thời để chi tiêu trong dịp Tết Nguyên đán – giai đoạn nhu cầu tăng cao. Đồng thời, khi xảy ra thiên tai, dịch bệnh hoặc sự cố bất khả kháng, việc chi trả gộp giúp hạn chế rủi ro, giảm bớt khó khăn cho người thụ hưởng, đảm bảo quyền lợi không bị gián đoạn.

Đây không chỉ là sự hỗ trợ tài chính, mà còn thể hiện sự quan tâm, linh hoạt trong quản lý, chi trả chế độ BHXH, đặt lợi ích và sự an tâm của người dân lên hàng đầu.