(Chinhphu.vn) – Thời điểm cận Tết Nguyên đán, nhu cầu chi tiêu của người lao động thường tăng cao. Nhiều người băn khoăn liệu có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết hay không, mức tạm ứng tối đa là bao nhiêu và có phải trả lãi hay không. Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, việc tạm ứng tiền lương trước Tết hoàn toàn có cơ sở pháp lý nếu đáp ứng đúng điều kiện.
Người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trước Tết
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và không bị tính lãi. Đây là nguyên tắc quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong quản lý tài chính.
Xem thêm : https://giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nguoi-lao-dong-co-duoc-tam-ung-tien-luong-truoc-tet-2026-khong-973366.html
