Ngày 08/09/2025, Thời báo VHNT đưa tin "Rút bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không?". Nội dung chính như sau: 

Nhiều người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn băn khoăn liệu việc rút bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có ảnh hưởng gì đến quyền lợi hưởng lương hưu sau này.

Rút bảo hiểm thất nghiệp không làm mất quyền hưởng lương hưu. (Ảnh minh họa)

Theo Luật Việc làm 2013, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đang đóng BHTN; chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; không đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Đến Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), điều kiện hưởng BHTN cũng khẳng định: người lao động chỉ được rút khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Căn cứ khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động khi nghỉ việc, có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động sẽ được hưởng lương hưu.

Các trường hợp đặc biệt như: làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khai thác than trong hầm lò… cũng có thể được hưởng hưu sớm hơn.

Đáng chú ý, quy định này không hề đề cập việc đã rút BHTN thì mất quyền hưởng lương hưu.

Từ các quy định trên, có thể khẳng định người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, khi nghỉ việc, nếu đủ điều kiện hưởng BHTN và chưa hưởng lương hưu thì vẫn được rút trợ cấp thất nghiệp.

Sau này, khi đủ tuổi và đủ năm đóng BHXH bắt buộc, họ vẫn được hưởng lương hưu bình thường.

Việc rút BHTN không làm mất hay giảm quyền lợi lương hưu, bởi hai chế độ này hoàn toàn độc lập, áp dụng ở các thời điểm khác nhau.

Ngày 25/8/2025, báo Đời sống pháp luật đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Sẽ có đối tượng lao động được trợ cấp tối thiểu 1 năm tiền lương cơ bản, tương đương gần 59 triệu đồng/năm?". Nội dung như sau:

Ngày 2/6/2025, Quốc hội thông qua Nghị quyết 218 về phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3-5 tuổi.

Tại Điều 18 dự thảo Nghị định thực hiện Nghị quyết 218 về phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3-5 tuổi, Bộ Giáo dục đề xuất về chính sách thu hút tuyển dụng đối với giáo viên mầm non và hỗ trợ đối với nhân viên cấp học mầm non.

Điều kiện hưởng chính sách

- Giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 theo quy định của pháp luật thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em từ 3-5 tuổi đáp ứng nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3-5 tuổi, cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non được tuyển dụng ít nhất 5 năm.

- Nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập (kể cả hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế và những người trong thời gian thử việc) công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đang làm nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3-5 tuổi mà trong tháng có từ 15 ngày/tháng trở lên đi đến các thôn, bản, phum, sóc.

Mức hưởng chính sách

- Giáo viên mầm non được hưởng chính sách thu hút tối thiểu 1 năm tiền lương cơ bản.

- Nhân viên các cơ sở giáo dục mầm non công lập được hưởng kinh phí hỗ trợ 960.000 đồng/tháng (kinh phí hỗ trợ không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội).

Như vậy, giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 có thể được hưởng chính sách thu hút tối thiểu 1 năm tiền lương cơ bản.

Tức là mức nhận trợ cấp một lần tối thiểu bằng hệ số lương 2,1 x 12 tháng x 2.340.000 đồng (mức lương cơ sở hiện hành theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP) = 58.968.000 đồng.

Tuy nhiên, giáo viên mầm non tuyển mới theo đề xuất trên phải cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non được tuyển dụng ít nhất 5 năm và thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em từ 3-5 tuổi đáp ứng nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3-5 tuổi.

Ngoài chính sách thu hút, hỗ trợ giáo viên và nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non, dự thảo này còn có các chính sách đầu tư phát triển mạng lưới trường, lớp, thiết bị dạy học, phát triển đội ngũ.

Đồng thời, ưu tiên phát triển giáo dục mầm non ở xã có điều kiện khó khăn, khu đông dân cư, địa bàn có khu, cụm công nghiệp, khu chế xuất; bảo đảm đến năm 2030 có 100% trường mầm non công lập ở các khu vực này, với 1 phòng học/lớp mẫu giáo.

Cơ sở giáo dục mầm non công lập thuộc xã khu vực I, II, III, xã có thôn đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển, hải đảo có trẻ từ 3-5 tuổi bán trú có thể được hỗ trợ tiền mua đồ dùng, học liệu học tập, đồ dùng cá nhân với mức kinh phí 1.350.000 đồng/trẻ/năm học.

Các cơ sở có thể được hỗ trợ tiền điện, nước phục vụ học tập và sinh hoạt của trẻ từ 3-5 tuổi bán trú với định mức 5KW điện/tháng/trẻ và 1m3 nước/tháng/trẻ; được hỗ trợ kinh phí trông trưa đối với trẻ.

Kinh phí hỗ trợ tổ chức nấu ăn cho trẻ được tính trên số lượng trẻ từ 3-5 tuổi ăn bán trú, tối thiểu 3,9 triệu đồng/tháng/45 trẻ.

Hỗ trợ chi phí cho trẻ từ 3-5 tuổi đang học tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục, có cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng hợp pháp đang làm việc tại khu công nghiệp. Mức hỗ trợ chi phí học tập là 150 nghìn đồng/tháng, mức hỗ trợ tiền ăn trưa là 360.000 đồng/tháng.