Kinh tế đô thị có bài viết "Tin vui: Người lao động được nhận 1,3 triệu đồng trong dịp Tết Nguyên đán 2026 nếu đáp ứng điều kiện sau" với nội dung như sau:

Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức nhiều hoạt động cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2026. Đây là hoạt động thường niên thể hiện sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn với đoàn viên, giúp người lao động đón Tết ấm no, sum vầy.

Cụ thể, người lao động tiếp tục được tham gia Chợ Tết Công đoàn Xuân 2026, tổ chức trực tiếp tại Hà Nội hoặc TP. HCM và trực tuyến trên website chương trình. Dự kiến có khoảng 300.000 voucher trị giá 500.000 đồng được trao tặng, giúp công nhân, người lao động mua sắm Tết với giá ưu đãi.

Ngoài ra, công nhân, người lao động còn được tham gia chương trình “Bữa cơm tất niên Công đoàn” tại cấp cơ sở. Mỗi suất ăn trị giá 70.000 đồng từ nguồn tài chính Công đoàn, kết hợp với sự hỗ trợ của doanh nghiệp, chính quyền địa phương hoặc xã hội hóa (không giới hạn giá trị). Đây được coi là dịp để đoàn viên, công nhân cùng nhau quây quần, chia sẻ không khí Tết đầm ấm ngay tại nơi làm việc.

Đặc biệt, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp sẽ được nhận phần quà Tết trị giá 1,3 triệu đồng. Trong đó gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng hiện vật. Cùng với đó, các cấp Công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên những lao động không có điều kiện về quê.

Lao động có hoàn cảnh khó khăn được nhận 1,3 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán (Ảnh minh họa)

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ phối hợp tổ chức các chuyến xe, chuyến tàu miễn phí đưa người lao động làm việc tại TP. HCM, Đồng Nai, Tây Ninh về quê đón Tết ở các tỉnh phía Bắc.

Không chỉ ở cấp Trung ương, tại các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn tập đoàn, tổng công ty cũng sẽ tổ chức chương trình “Tết sum vầy”, thăm hỏi, chúc Tết và tặng quà cho đoàn viên. Công đoàn cơ sở sẽ trực tiếp triển khai hoạt động thăm hỏi, tặng quà, cũng như phối hợp đưa đón người lao động về quê.

Với việc tăng mức hỗ trợ và đa dạng hóa hoạt động chăm lo, Tổng Liên đoàn Lao động kỳ vọng sẽ củng cố niềm tin của đoàn viên, nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn, đồng thời góp phần ổn định quan hệ lao động và tạo động lực thúc đẩy sản xuất, kinh doanh ngay sau Tết Nguyên đán.

Ngày 24/9/2025, báo Đại biểu nhân dân đã đăng tải thông tin: "Giáo viên dạy thêm giờ được hưởng lương gấp 1,5 lần, tối đa 200 tiết mỗi năm". Nội dung như sau:

Bộ GD-ĐT đã ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ các trường thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 23/9 và thay thế quy định đã áp dụng suốt hơn một thập kỷ qua.

Cách tính như sau:

Tiền lương một tiết dạy thông thường của giáo viên mầm non, phổ thông = (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Số tuần dạy/52).

Tiền lương một tiết của giảng viên đại học, cao đẳng = (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Định mức tiết dạy một năm tính theo giờ hành chính/1760 giờ) * (44 tuần/52 tuần).

Tiền lương một tiết dạy thêm = Tiền lương một tiết dạy thông thường x 150%.

Thông tư cũng nêu rõ, tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo được tính để trả tiền lương dạy thêm giờ không quá 200 tiết. Trường hợp tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của nhà giáo vượt quá 200 tiết do môn học không thể bố trí đủ người giảng dạy thì người đứng đầu cơ sở giáo dục phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền.

Thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Trường hợp nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển thì việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ được thực hiện vào thời điểm có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển của cơ quan có thẩm quyền.