Thực hư một công ty Nhà nước thưởng Tết người 70 triệu, người chỉ 500.000 đồng
Thông tin xôn xao về việc một công ty có vốn đầu tư nhà nước ở tỉnh Bình Phước chi tiền thưởng Tết quá chênh lệch, người được thưởng đến 70 triệu đồng, người chỉ có 500.000 đồng. Doanh nghiệp dính đến lùm xùm này đã lên tiếng.
Theo nội dung đăng tải trên báo Tiền Phong, thông tin về mức thưởng Tết chênh lệch tại công ty Nhà nước đã khiến MXH có nhiều ý kiến trái chiều.
Ngày 3/1, đại diện Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh đã lên tiếng liên quan đến hoạt động chi thưởng Tết cho người lao động tại doanh nghiệp này.
Phía doanh nghiệp cho biết, vừa qua xuất hiện một số thông tin với những nội dung có liên quan đến đơn vị, trong đó đề cập đến mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 của Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh có sự chênh lệch giữa người được nhận 70 triệu đồng, người chỉ 500.000 đồng.
Theo đại diện doanh nghiệp này, việc thông tin với các nội dung không đúng về công tác lương, thưởng đã phần nào ảnh hưởng đến tư tưởng, tâm lý người lao động cũng như uy tín của đơn vị.
Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh cho biết, công ty quản lý hơn 12.300 ha cao su, với tổng số người lao động 2.618 người, sản lượng thực hiện 13.209 tấn mủ, đạt 102,8% so với kế hoạch năm.
Tiền lương bình quân người lao động toàn công ty hơn 7 triệu đồng/người/tháng; thu nhập bình quân người lao động hơn 8,5 triệu đồng/người/tháng.
Về tình hình thưởng Tết Nguyên đán năm 2025, công ty quyết định thưởng Tết cho người lao động là 1 tháng lương, cùng với đó thưởng thêm theo mức độ hoàn thành tốt công việc trong năm. Mức thưởng cao nhất hơn 19,5 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất hơn 7,6 triệu đồng. Tổng quỹ tiền thưởng Tết Nguyên đán của công ty dự kiến chi cho người lao động là 28 tỷ đồng.
Trước đó, trên một số trang thông tin điện tử và mạng xã hội đã đưa tin về các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Phước , trong đó có Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh chi thưởng tết cho người lao động. Nội dung thông tin nêu có sự chênh lệch mức thưởng tết người nhận 70 triệu đồng, người chỉ được 500 nghìn đồng, việc này gây xôn xao dư luận.
Liên quan đến tình hình lương, thưởng Tết năm 2025 của doanh nghiệp, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước cho biết, hiện có 106/116 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng. Mức thưởng cao nhất gần 99 triệu đồng nằm trong khối doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước.
Trước đó, báo VOV ngày 24/12/2024 có đăng tải bài viết: "Mức thưởng Tết của các doanh nghiệp ở Bình Phước có sự chênh lệch lớn", thông tin về vấn đề đang được quan tâm.
Cụ thể, tính đến ngày 24/12, đã có 115 doanh nghiệp với hơn 61.000 lao động tại Bình Phước báo cáo tình hình lao động, tiền lương và kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.
Trong số các doanh nghiệp đã gửi báo cáo, có 10 đơn vị chưa có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2025.
Đối với các doanh nghiệp có kế hoạch thưởng, mức thưởng cao nhất lên đến 60 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Về thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ, 5 doanh nghiệp chưa có kế hoạch cụ thể và 4 doanh nghiệp quyết định không thưởng Tết cho người lao động.
Đáng chú ý, mức thưởng Tết âm lịch có sự chênh lệch khá lớn giữa các doanh nghiệp và các hình thức sở hữu.
Cụ thể, doanh nghiệp FDI, mức thưởng cao nhất đạt 60 triệu đồng, trong khi mức thấp nhất chỉ là 100.000 đồng (áp dụng cho những người mới vào làm việc dưới 15 ngày cuối tháng 12/2024).
Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, mức thưởng cao nhất hơn 60,1 triệu đồng, thấp nhất là 500.000 đồng. Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước, mức thưởng dao động từ 800.000 đồng đến hơn 98 triệu đồng. Doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng cao nhất là 70 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng.
Về tiền lương, các doanh nghiệp đã tuân thủ quy định của pháp luật khi trả lương cho người lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Việc điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ khác được thực hiện dựa trên quy chế nâng bậc lương, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết tại từng doanh nghiệp.
