Đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, lương của người lao động là bao nhiêu?
Người lao động đi làm vào Ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nhận 400% lương ban ngày và 490% lương vào ban đêm.
Báo Người Lao Động ngày 05/04 đưa thông tin với tiêu đề: "Đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, lương của người lao động là bao nhiêu?" cùng nội dung như sau:
Chị Cao Thị Nguyên, công nhân Khu Công nghệ cao (TP Thủ Đức, TP HCM) cho biết công ty có đơn hàng cần hoàn thành gấp nên công ty yêu cầu công nhân đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Chị muốn biết đi làm ngày lễ, tiền lương được nhận thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ hai 7-4-2025 (dương lịch) và số ngày nghỉ được quy định là 1 ngày.
Căn cứ tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được tính lương quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:
100% tiền lương ngày làm việc bình thường.
300% tiền lương ngày lễ.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:
100% lương ngày làm việc bình thường.
300% tiền lương ngày lễ.
30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025)
Như vậy, chị Nguyên đi làm vào Ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nhận 400% lương ban ngày và 490% lương vào ban đêm.
Chi tiết ngày nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4-1/5
Trước đó, báo VTC News ngày 04/04 cũng có bài đăng với thông tin: "Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương có được thưởng?". Nội dung được báo đưa như sau:
Kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương là một trong những dịp lễ dài ngày trong năm. Nhiều cơ quan, doanh nghiệp có chế độ thưởng cho nhân viên trong các ngày lễ quan trọng, hình thành tâm lý mong đợi tiền thưởng những dịp nghỉ lễ. Vậy dịp lễ 10/3 Âm lịch thì sao?
Người lao động có được thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương?
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là một khoản tiền hoặc tài sản khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ.
Theo luật, quy chế thưởng được người sử dụng lao động tự quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc. Quy chế này thường được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có. Đây chính là cơ sở để xác định việc có thưởng hay không vào các dịp lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương.
Do đó, tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không phải là một khoản tiền bắt buộc mà người lao động có thể mong đợi. Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp này hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, thực tế tại Việt Nam cho thấy, có nhiều doanh nghiệp dù không bị ràng buộc bởi pháp lý nhưng vẫn quyết định trao khoản thưởng cho nhân viên vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương. Điều này nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. Đối với những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, việc thưởng cho nhân viên còn được coi là cách để ghi nhận và cảm ơn sự đóng góp của họ vào sự thành công chung của tổ chức.
Như vậy, dù không có quy định bắt buộc, nhưng việc tặng thưởng dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là một cách để các doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và ghi nhận công sức của nhân viên, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và gắn bó hơn trong môi trường làm việc.
Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được thưởng?
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương tính lương thế nào?
Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày lễ này. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp có thể cân đối lịch làm việc một cách hợp lý.
Nếu người lao động đi làm vào đúng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, họ sẽ không chỉ nhận được lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Cụ thể:
- Tiền lương làm thêm ban ngày: Người lao động được nhận ít nhất 300% lương, theo quy định của Điều 98 Bộ luật Lao động. Tính cả lương ngày nghỉ lễ, tổng tiền lương nhận được sẽ là ít nhất 400% lương ngày bình thường.
- Tiền lương làm thêm ban đêm: Đối với những người lao động làm việc vào ban đêm, mức lương làm thêm được tính là 390%. Tính cả lương ngày nghỉ lễ, tổng tiền lương sẽ đạt ít nhất 490% lương ngày bình thường.
Cách tính lương như trên không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp động viên, khuyến khích nhân viên cống hiến ngay cả trong những ngày nghỉ lễ. Điều này có thể mang lại lợi ích kinh tế cho cả hai bên, đồng thời dễ dàng hơn trong việc bố trí nhân lực trong những thời điểm cao điểm, khi nhu cầu tăng cao.
