Tin vui: Hàng chục nghìn người lao động sắp nhận phúc lợi lớn chưa từng có, ai cũng cần biết kẻo thiệt
Một tin vui đang đến với hàng chục nghìn người lao động Việt Nam: khoảng 50.000 người làm việc tại Hàn Quốc sẽ có cơ hội nhận lương hưu trong thời gian tới, nhờ những thay đổi tích cực từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Ngày 3/3/2025, Tạp chí Người đưa tin đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Tin vui: Hàng chục nghìn người lao động sắp nhận phúc lợi lớn chưa từng có, ai cũng cần biết kẻo thiệt". Cụ thể như sau:
Theo ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), hiện nay có tới 109.000 người đã rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần dù thời gian đóng từ 15 năm trở lên. Với việc Luật BHXH 2024 giảm thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm, cánh cửa nhận chế độ hưu trí đang rộng mở hơn bao giờ hết cho người lao động.
Không chỉ mang lại lợi ích cho lao động trong nước, luật mới còn mở ra cơ hội lớn cho những người Việt làm việc ở nước ngoài cũng như lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam. Ông Giang nhấn mạnh: "Khoảng 50.000 lao động Việt Nam tại Hàn Quốc sẽ sớm được hưởng lương hưu. Điều này khả thi nhờ hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc, trong đó công nhận thời gian đóng BHXH tại cả hai quốc gia."
Để cụ thể hóa chính sách này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn thi hành Luật BHXH 2024. Theo đó, mức lương hưu hằng tháng cho người lao động đủ điều kiện, có thời gian tham gia BHXH theo hiệp định quốc tế mà Việt Nam ký kết, nhưng thời gian đóng tại Việt Nam dưới 15 năm, sẽ được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 66 của luật. Đây là bước đi quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi cho những người từng làm việc ở nước ngoài.
Khuyến khích ở lại hệ thống, tăng quyền lợi cho người lao động
Luật BHXH 2024 không chỉ dừng lại ở việc mở rộng đối tượng hưởng lương hưu mà còn bổ sung nhiều quy định nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với hệ thống BHXH. Ông Giang cho biết, luật mới liệt kê sáu trường hợp cụ thể mà người lao động chấm dứt hợp đồng có thể rút BHXH một lần. Đối với những người đang tham gia hệ thống nhưng nghỉ việc, nếu muốn, họ vẫn có thể rút BHXH một lần như trước đây.
Đặc biệt, với người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/7/2024, luật cho phép rút BHXH một lần trong năm trường hợp nhất định khi có yêu cầu. Tuy nhiên, nếu chọn ở lại hệ thống, người lao động sẽ nhận được nhiều lợi ích hấp dẫn hơn như hỗ trợ tín dụng, trợ cấp hàng tháng và các quyền lợi bổ sung khác. "Chúng tôi muốn người lao động thấy rằng ở lại hệ thống không chỉ bảo đảm tương lai mà còn mang lại lợi ích thiết thực ngay trước mắt," ông Giang chia sẻ.
Cơ hội vàng cho người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc
Hàn Quốc hiện là một trong những thị trường lao động lớn nhất của Việt Nam, với hàng chục nghìn người sang đây làm việc theo các chương trình xuất khẩu lao động. Trước đây, nhiều người sau khi hết hợp đồng thường rút BHXH một lần để lấy tiền về nước, bỏ lỡ cơ hội nhận lương hưu dài hạn. Nay, với hiệp định song phương và luật mới, họ có thể cộng dồn thời gian đóng BHXH tại Hàn Quốc và Việt Nam để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí – một tin vui không chỉ cho bản thân người lao động mà còn cho gia đình họ.
Anh Nguyễn Văn Hùng (35 tuổi, quê Thanh Hóa), từng làm việc tại một nhà máy ở Seoul, bày tỏ: "Hồi trước tôi định rút BHXH một lần cho xong, nhưng giờ nghe nói có thể cộng thời gian làm ở Hàn để nhận lương hưu, tôi quyết định giữ lại. Sau này về già có thêm khoản tiền đều đặn cũng đỡ lo."
Hướng tới tương lai bền vững
Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu và mở rộng quyền lợi không chỉ là bước tiến trong chính sách an sinh xã hội mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước tới đời sống người lao động. Với khoảng 50.000 người tại Hàn Quốc sắp được hưởng lợi, cùng hàng chục nghìn lao động trong nước khác, Luật BHXH 2024 hứa hẹn sẽ tạo nên một làn sóng thay đổi tích cực, giúp người lao động an tâm làm việc và có một tuổi già ổn định.
Trong bối cảnh dân số Việt Nam đang già hóa nhanh, việc khuyến khích người lao động tham gia và ở lại hệ thống BHXH càng trở nên cấp thiết. Đây không chỉ là câu chuyện về tiền bạc mà còn là lời cam kết cho một tương lai bền vững, nơi mọi người đều có thể sống an nhàn khi hết tuổi lao động.
Trước đó, báo Dân Trí cũng đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Khoảng 50.000 lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc sẽ có lương hưu". Nội dung như sau:
Hiệp định trên mở ra cơ hội cho khoảng 50.000 lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc được hưởng lương hưu trong thời gian tới, từ năm 2025 - 2030.
Theo ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB&XH), Luật BHXH 2024 đã gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu đối với người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Luật mới đã quy định linh hoạt hơn về đóng - hưởng.
Thời gian tham gia BHXH của NLĐ ở Việt Nam và ở nước ngoài được tính để xét điều kiện hưởng chế độ BHXH. NLĐ khi đủ điều kiện có cơ hội được hưởng đồng thời chế độ hưu trí ở cả Việt Nam và nước mà Việt Nam có ký Điều ước quốc tế về BHXH.
Đến nay, Việt Nam mới ký Hiệp định song phương về BHXH với Chính phủ Hàn Quốc. Hiệp định đã được ký kết ngày 14/12/2021 tại Thủ đô Seoul (Hàn Quốc). Việc ký kết Hiệp định về BHXH là cần thiết để khắc phục vấn đề đóng song trùng, tối ưu hóa quyền lợi cho NLĐ hai nước.
Hiệp định được xây dựng theo nội dung của một Hiệp định toàn diện với kết cấu gồm 5 Phần 24 Điều.
Phạm vi áp dụng đối với Việt Nam là Luật BHXH (chỉ áp dụng với hai chế độ hưu trí và tử tuất), đối với Hàn Quốc là Luật Hưu trí quốc gia của Hàn Quốc. Đối tượng áp dụng là NLĐ là công dân Việt Nam, NLĐ là công dân Hàn Quốc và thân nhân hoặc người thừa kế của những người này theo quy định của pháp luật mỗi nước.
Về quy định tránh đóng BHXH hai lần, đối với lao động phái cử, NLĐ của một bên ký kết được cử đi làm việc ở bên ký kết còn lại thì chỉ áp dụng pháp luật của bên ký kết đầu tiên trong thời gian 60 tháng đầu và có thể kéo dài thêm không quá 36 tháng. Hết thời gian trên sẽ chỉ áp dụng pháp luật của nước NLĐ đến làm việc.
Đối với lao động tuyển dụng tại chỗ, NLĐ của một bên ký kết đang tạm sinh sống và được tuyển dụng bởi người sử dụng lao động ở bên ký kết còn lại thì chỉ áp dụng pháp luật của bên ký kết còn lại.
Riêng đối với NLĐ là công dân Hàn Quốc được người sử dụng lao động tại Việt Nam tuyển dụng làm việc tại Việt Nam thì chỉ áp dụng pháp luật của Hàn Quốc trong thời gian không quá 60 tháng.
Về cộng gộp thời gian tham gia và tính hưởng BHXH, Hiệp định quy định thời gian tham gia BHXH để tính hưởng quyền lợi hưu trí là tổng các khoảng thời gian tham gia BHXH đã được ghi nhận theo pháp luật của Việt Nam và Hàn Quốc không bao gồm thời gian trùng (nếu có).
Việc tính hưởng chế độ BHXH được thực hiện theo quy định pháp luật của mỗi bên ký kết.
Hiện nay để triển khai Luật BHXH, đặc biệt vấn đề liên quan đến lương hưu cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài tại dự thảo Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất phương án tính lương hưu đối với NLĐ đã tham gia BHXH tại nước ngoài.
Tại dự thảo Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất phương án tính lương hưu đối với NLĐ đã tham gia BHXH tại nước ngoài.
Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu, có thời gian tham gia BHXH theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên nhưng thời gian đóng BHXH tại Việt Nam dưới 15 năm sẽ được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 66 của Luật BHXH.
Cụ thể, mỗi năm đóng trong thời gian này sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Như vậy, trường hợp Chính phủ Việt Nam ký kết hợp tác song phương với các quốc gia khác về BHXH, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cũng như người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam cũng sẽ được đảm bảo nhiều hơn về quyền lợi. Và bắt đầu từ ngày 1/7, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, NLĐ dù đi làm việc ở nước ngoài cũng sẽ có nhiều cơ hội hưởng lương hưu hơn.
