Đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất năm 2025 nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5, đồng thời nghỉ 4 ngày dịp Quốc khánh 2/9.
Báo Znews ngày 18/9 đưa thông tin với tiêu đề: Đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025. Với nội dung như sau:
Bộ LĐ-TB&XH vừa xây dựng các phương án nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025 đối với người lao động.
Ngoài đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 với 9 ngày liên tục, Bộ này cũng đề xuất lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.
Theo đó, dịp lễ 30/4 và 1/5, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025) để công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025).
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Tuy nhiên, cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Thiên về phương án nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9
Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án đối với công chức, viên chức.
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9.
Theo đó, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025, đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025. Với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và hai ngày nghỉ hàng tuần.
Phương án 2: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền kề sau ngày 2/9. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh từ thứ Ba ngày 2/9/2025 đến hết thứ Tư ngày 3/9/2025; tức là được nghỉ 2 ngày liên tục.
Với 2 phương án trên, Bộ LĐ-TB&XH thiên về phương án 1, vì giúp công chức, viên chức có khoảng thời gian nghỉ liên tục 4 ngày, dài hơn so với phương án 2. Việc sắp xếp nghỉ bù, kéo dài ngày nghỉ không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà còn kích cầu du lịch, thúc đẩy tiêu dùng xã hội, tăng trưởng kinh tế.
Tiếp đến, báo Gia đình và Xã hội cũng có bài đăng tương tự với thông tin: Dịp lễ 30/4 -1/5 năm 2025 được nghỉ mấy ngày?
Nội dung được báo đưa như sau:
Bộ LĐ-TB&XH vừa xây dựng các phương án nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025 đối với công chức, viên chức và người lao động.
Ngoài đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với 9 ngày nghỉ liên tục, Bộ này cũng đề xuất lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025.
Theo đó, dịp lễ 30/4 và 1/5, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025) để công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025).
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Tuy nhiên, cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
